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2022-02-28為深化公司“三項(xiàng)制度”改革，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理崗工作人員“能上能下”的任用機(jī)制，公司于2月18日舉行了部門管理人員崗位競(jìng)聘答辯會(huì)。競(jìng)聘堅(jiān)持公開公正原則、堅(jiān)持寧缺毋濫原則，采取規(guī)范的程序與方法，經(jīng)歷了競(jìng)聘演講與答辯環(huán)節(jié)，完成了崗位競(jìng)聘工作。此次競(jìng)聘對(duì)于......
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2022-01-28為不斷提升企業(yè)自身人力資源管理水平，旨在與綿陽(yáng)當(dāng)?shù)貎?yōu)秀企業(yè)互相學(xué)習(xí)和交流，公司于1月13日正式加入綿陽(yáng)市人力資源管理協(xié)會(huì)，成為會(huì)員單位。...
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2022-01-20為全面客觀評(píng)價(jià)公司員工在2021年度工作中取得的成績(jī)，公司于1月7日組織召開了3場(chǎng)職工年度述職工作會(huì)，分階段對(duì)管理人員、開元加油站職工、機(jī)場(chǎng)加油站職工進(jìn)行了述職考評(píng)，全體職工參加會(huì)議并現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)個(gè)人年度述職、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行績(jī)效打分，公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合年度實(shí)際，......
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